Если вы ищете работу больше трёх месяцев, эта статья для вас. Я поговорила с работодателями, опросила коллег и эйчаров. В этой статье всё, что я узнала о трудоустройстве в 2025 году.

Искать работу стало сложнее. Если ещё пару лет назад можно было ударить по рукам и приступить к работе, то сегодня к найму подходят избирательно. Главная причина в том, что компании теряют прибыль. Поэтому кадровый рынок переходит в режим естественного отбора: работу получат самые эффективные.

Тезисно:

Оля Минашкина. Разобралась в найме и написала статью.

Лена Морозова. Эйчар. Рассказала, как сегодня нанимают.

Оля Синкилева. Редактор в Нетологии. Рассказала, что сегодня ждут от редакторов.

Я в своей работе стараюсь держать акцент на практических навыках и кругозоре кандидата. Плюс одним из трендов сейчас стала оценка культурного соответствия («cultural fit»). То есть, насколько человек подходит в команду за счет своих софт-скиллов и жизненной философии. На собеседованиях стараемся разобрать какие-то реальные кейсы и подумать, как именно решить ту или иную ситуацию с максимальной выгодой для компании. Сразу примеряем человека на роль уже действующего сотрудника. Как показала практика, вовлеченность кандидата сразу х10.

Лена Морозова

Сегодня нужны люди, которые приносят реальные деньги. Убыточные отделы либо переформатируют, либо сокращают. Компании ставят на стоп расширение штата, и открывают вакансии только для замещения сотрудников.

В 2025 году рынок сильно изменился, это отмечают многие HRы. Вакансий стало меньше, а активных резюме – больше. Растет конкуренция. На одну вакансию теперь претендует гораздо больше кандидатов, чем годом ранее. Об этом говорит индекс hh.ru, который в прошлом году составлял 3,7, а к маю 2025 вырос до 5,9.

Источник: hh.ru

Статьи с hh.ru:

Среди редакторов и копирайтеров ситуация складывается хуже, чем в других областях: в среднем приходится 55,7 резюме на одну вакансию. Конкуренция выше только среди арт-директоров.

Многие коллеги заметили, что даже при наличии классного резюме они ищут работу по полгода и получают много отказов. Поэтому первое, что нужно сделать — это настроиться на то, что процесс может затянуться и подготовиться к этому морально и материально. Если есть возможность, то начинать поиски работы, не покидая текущее место или обеспечить себя финансовой подушкой.

В первую очередь смотрю в целом на стиль написания резюме: строгий и формальный или более открытый — «свой». Плюс важно, чтобы человек на эту роль был в меру любопытным, «въедливым» и задавал вопросы. Мне важно, чтобы человек разбирался в своей предметной области и мог быстро сориентироваться в смежной/другой области, потому что роль редактора подразумевает умение написать понятный для всех текст. Если это редактор в IT, его текст должен быть понятен и простому обывателю. Если есть результаты в цифрах, то это большой плюс.

Рынок стал избирательным. Бизнесу нужно, чтобы редактор помогал решать конкретные задачи и часто в условиях ограничений. Для этого нужно понимать механику работы контента в проекте в целом: зачем нужен текст, для чего его пишут, что будет, если не писать. А это не получится без погружения в процессы, изучения деталей.

Помните, все боялись, что искусственный интеллект заменит копирайтеров? Это время настало. Нейросеть сгенерирует шаблонный текст по ТЗ меньше чем за минуту. Первыми останутся без работы те, кто не разбирается в задаче, а пишет текст ради текста.

Не разобрался в задаче

— Нужно написать пост про открытие нового маникюрного салона «Ноготочки».
— Угу.

Разобрался в задаче

— Нужно написать пост про открытие нового маникюрного салона «Ноготочки».
— А для кого мы пишем этот пост?
— Мы ориентируемся на женщин нашего города от 20 лет.
— Их нужно пригласить на открытие, правильно?
— Да.
— А что будет на открытии?
— Мы планируем всех бесплатно угостить кофе с печеньками, а ещё дать скидку и разыграть набор уходовой косметики среди тех, кто придёт.
— Нужно ли записываться заранее?
— Чтоб поучаствовать в розыгрыше — нет, а к мастерам — да.
— Есть ещё что-нибудь, о чём важно упомянуть, например, как добраться, что с парковкой?
— Да, все вышлю.

Хорошо работать

Лена Морозова

Оля Синкилева

Никто не требует от редактора сверхусилий. Достаточно предсказуемо хорошо работать, обладать таким уровнем дисциплины, чтобы не искать вдохновения, а работать, даже когда работа превращается в рутину.

В Нетологии ценят в редакторах умение оценивать сайт на предмет продажи, визуальной составляющей, находить и выделять сильные и слабые стороны как своих сайтов, так и сайтов коллег и конкурентов, то есть умение подходить к работе аналитически. Ещё важнее отстаивать свою точку зрения перед заказчиками, быть всегда в тренде и в курсе всего, что происходит внутри компании и у конкурентов. И постоянно расти, учиться, быть активным, развивать насмотренность.

Выжидание в 2025 году — проигрышная позиция. Нельзя просто разместить резюме на hh.ru и ждать. Так можно было делать в 2005 году. Сейчас на одну адекватную вакансию приходится от 200 до 500 откликов. Дело до просмотра пассивных кандидатов не доходит.

Важно не путать активность со спам-рассылкой. Бессознательно жать на кнопку «Откликнуться» — то же самое, что отапливать улицу. Результата не будет. Прежде чем откликаться, подумайте, действительно ли это место, где вы хотите работать, и честно ответьте себе, подходят ли ваши компетенции требованиям из вакансии. Если на оба вопроса вы ответили «Да», то можно писать отклик.

Кандидат, который не откликается на вакансии.

Писать стоит с позиции пользы для работодателя, а не из желания похвалить себя и свои достижения. Даже если они выдающиеся, но не отвечают запросу работодателя, вас, скорее всего, отсеят.

Отклик — это всего лишь способ начать диалог. Нестандартные заходы тут не работают.

Плохое решение

Здравствуй, дорогой работодатель!

Пишет вам Маша Иванова из Санкт-Петербурга. Надеюсь, вы пребываете в добром здравии и расположении духа. Как вы, возможно, догадались, я автор художественной литературы. Вдохновляюсь произведениями Толстого и Бунина. Пишу высокохудожественно, с любовью к каждой буковке…

Добрый день!

Я создаю шедевры из букв. Мои тексты, как картины, их хочется пересматривать снова и снова…

Йо!

Меня зовут Иван. Моё второе имя — креатив. Я замиксую буквы так, что ваши конкуренты будут нервно курить в стороне…

Хорошее решение

Здравствуйте, Олег!

Меня зовут Маша. Пишу по поводу вакансии редактора в вашей компании.
Я уже выполнял похожую задачу. Вот примеры работ, соответствующих вашим требованиям:

Статья «Как мотивировать удалёнщиков». Эта SEO-статья с собственной интеграцией курса по управлению. Делали ее для размещения в блоге компании, продающей курсы. Полезна руководителям и ключевым сотрудникам компании.

Я готова приступить к работе в ближайшее время и взять на себя горящие задачи. Не планирую совмещать с другими проектами, не срываю сроки и всегда на связи.
Буду рада пообщаться, если мои навыки подходят.

Самоуверенность и неискренность — не лучшие союзники в поиске работы. Придётся доказывать свой профессионализм на деле, выполнять тестовые задания и быть готовым к тому, что на любом этапе вам могут отказать или просто исчезнуть без объяснения причин. Такое тоже случается.

Бывает, что кандидат слишком сильно пытается понравиться работодателю. Это неестественно, и особенно хорошо считывается на собеседованиях. Когда мысли сконцентрированы только на получении работы, кандидат пытается подогнать свои ответы под ожидания работодателя. Вместо этого хорошо бы расспросить о задачах, о методах оценки эффективности работы, о том, что вообще ждут от редактора на этой позиции.

Обычно первые семь минут показывают, сработаемся мы или нет. Если что-то в общении смущает, но это в целом не сильно бросается в глаза, то, конечно, всегда можно подстроиться. Все-таки все мы очень разные. Но если есть что-то, что сразу не вяжется с общим портретом команды, то нет смысла тратить время. Хард скиллам действительно можно обучиться, а вот переучивать взрослого человека общаться с другими — задача для высшего пилотажа и, как правило, ни одна команда к этому не готова, как и сам кандидат.

Лена Морозова

Тестовое задание — не враг. Среди копирайтеров и редакторов есть мнение, что бесплатные тестовые — это зло, и от них стоит отказаться. Но этого делать нельзя, и вот почему:

Иногда работодатели в попытке сэкономить время предлагают тестовое сразу в момент отклика, даже не взглянув на резюме. Такой подход не вписывается в привычную схему найма. Обычно эйчар сначала смотрит резюме и только потом предлагает тестовое. Но и в таком подходе можно найти плюсы. Например, если вы классно выполните задание, то работодатель может поступиться отсутствием у вас нужного опыта или других компетенций и захочет пригласить на интервью. Короче, тестовые надо делать.

Тестовые помогают посмотреть на задачи, над которыми предстоит работать. В описании вакансии они не всегда очевидны.

Отказ от выполнения тестового задания практически сразу сливает вашу кандидатуру из числа претендентов.

Тестовое можно сделать очень круто, и тогда вы сразу выделяетесь на фоне остальных.

Фишка 2025 года — это психологические тесты. Теперь при трудоустройстве могут предложить и психологическое тестирование. Например, встречается тест Белбина на определение роли в команде. Но вряд ли они будут информативны без трактовки профессиональным психологом. Это, скорее, модный тренд.

Если вы ищите работу в период выгорания — это проблема. Отсутствие заинтересованности, потухший взгляд и унылый рассказ о себе оттолкнут собеседников, даже если у вас большой опыт и богатый внутренний мир. Предпочтение отдадут заряженному человеку, который рвётся в бой. Он не боится экспериментировать, открыт и доброжелателен.

При найме большую роль сыграли мои вовлечённость, активность и интерес к работе. Ключевым критерием решения в мою пользу, по мнению тимлида, стал рост в профессии за очень короткий срок.

Оля Синкилева

Если вы устали и чувствуете, что трудоустройство забирает последние силы, лучше на время отложить поиск и сфокусироваться на том, что может помочь вернуться к активной жизни, а потом продолжить.

Как говорят инвесторы, не складывайте все яйца в одну корзину. Используйте разные инструменты для поиска, тем более что сейчас это не проблема. 

Пишите в компанию напрямую. Хорошая вакансия — неопубликованная вакансия. Не нужно стесняться писать в компанию, где хотите работать, даже если у них нет сейчас открытых позиций. Может случиться так, что человек нужен, но по какой-то причине вакансию не публикуют. 

Применяйте нетворкинг. По статистике «Сетки» — соцсети от hh.ru, каждый четвёртый россиянин получает оффер через соцсети. Много вакансий в редакторской сфере закрывается по рекомендации. Кто не в профессиональном сообществе — тот аутсайдер.

Комплексный подход кандидата к поиску работы.

Коллеги замечают, что хорошим редакторам и хорошим работодателям трудно встретиться. Когда они находят друг друга, все довольны. Но в этом есть и доля везения: вовремя увидеть вакансию, написать. На том конце должны увидеть отклик, потому что в большом потоке информации он просто может потеряться. Все мы люди.

Чтобы увеличить свои шансы нужно держать руку на пульсе, быть в теме, мониторить ресурсы и общаться с коллегами. Ну и напоследок собрала самые эффективные ресурсы, где редакторы и копирайтеры ищут работу и общаются: